机关各科室：

    为全面贯彻市委、市政府关于招商引资工作的要求，明确目标责任，强化奖惩机制，确保完成市委、市政府下达的年度招商引资任务，特制定本办法。

    一、考核对象：机关全体工作人员。

    二、目标任务：2008年招商引资目标任务总数4800万元人民币（下同），具体分解数量见附表。如市政府任务调整，分解任务也作调整，具体标准另行下文。

    三、考核内容

    1、列入统计的考核项目是指经引荐来自滁州市辖区以外，在工商部门登记注册为法人，固定资产投资在100万元以上的项目。

    2、招商引资应以加工制造业项目为主，符合国家有关

    法律法规和产业政策、安全生产、环境保护等有关规定。具体包括：

    ⑴　工业生产、农业综合资源开发（包括农、林、牧、渔等种植、养殖类项目）、大型商贸（营业面积3000平方米以上）、旅游、基础设施、教育、卫生、体育等项目。

    ⑵　以城市重大基础设施、工业项目为建设内容的投融资项目。

    3、餐饮、娱乐、美容美发、洗浴、小超市、门面房出租等服务业项目不列入招商引资考核范围。

    4、房地产开发项目和国有企业、国有资产拍卖、租赁承包所得资金，各地、各单位向上级有关部门争取的其他资金不列入招商引资考核各范围。

    5、经市招商局考核领导小组认定的其他招商引资项目和资金。

    四、奖惩办法

    1、成立以局领导为组长，分管科室为成员的招商小组，每个招商小组年活动经费1万元（具实报销）。招商小组完成年度招商任务的，市局给其小组每位成员发放500元奖励，超额部分按超额资金的4‰奖励牵头人；未完成招商任务的不予奖励。（以市招商局考核认可为准）

    2、年度未完成招商引资任务的招商小组，其所有成员在机关年度各项考核评比中不得评为优秀或一等奖。

    五、鼓励政策：鼓励机关干部离岗招商，引进外资达到1000万元，原享受的级别、职务待遇不变，并给予适当经济补助；不足1000万元，按比例扣发年度经批准的局自有资金发放的各项奖金。超过1000万元，其超出部分按4‰给予奖励。个人招商达到1000万元以上的，在机关年度公务员考核和各项评优评先中予以优先。

    六、附则

    1、提供的招商引资信息，如需外出考察及机关出面接待的，需经领导批准，其相关费用在年度兑现奖金中扣除。

    2、本考核办法下发后，以前有关招商引资的考核办法一律作废。

                                               二OO八年四月三十日

                                2008年招商引资任务分配表